La Ley Karin (Ley N° 21.643)

La Ley Karin (Ley N° 21.643), que entró en vigor el 1 de agosto de 2024 en Chile, está enfocada en combatir y prevenir el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley tiene un enfoque especial en proteger a los trabajadores del campo y a los administrativos agrícolas, quienes muchas veces se encuentran en situaciones laborales vulnerables.

Aspectos clave de la Ley Karin para los trabajadores agrícolas y administrativos:
Protocolo de prevención: Las empresas agrícolas deben implementar protocolos de prevención de acoso laboral y sexual. Estos protocolos buscan garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso, además de asegurar que las denuncias de acoso sean investigadas de manera adecuada ​(TWIND)​(Sistema de Información en Línea).

Denuncias e investigación: Los empleadores están obligados a investigar cualquier denuncia de acoso dentro de un plazo de 30 días, y aplicar medidas de protección tanto para el denunciante como para el denunciado dentro de los 3 días posteriores a la denuncia ​(Sistema de Información en Línea)(BHA Abogados).

Protección en ambientes rurales: Dado que los trabajadores agrícolas suelen laborar en condiciones más aisladas, la Ley Karin refuerza la necesidad de asegurar que estos empleados puedan denunciar casos de acoso o violencia laboral sin represalias. Además, se requiere que las empresas adopten medidas inmediatas para proteger a las víctimas, como cambios de turno o atención psicológica​ (Sistema de Información en Línea)​(El Mostrador).

Sanciones: Las sanciones por incumplimiento incluyen multas, despidos y otras medidas disciplinarias, dependiendo de la gravedad del caso. La ley también sanciona el uso malintencionado de denuncias de acoso​ (TWIND).

Esta normativa refuerza los derechos laborales, promueve la igualdad de género, y garantiza ambientes de trabajo más seguros para todos los empleados, especialmente en sectores agrícolas que tradicionalmente